IT Analyst (bankovnictví)
Znáš UML a SQL? Umíš analyzovat a zároveň dodat řešení? Máš zájem o business analýzu? Pak je tato příležitost pro tebe. Rozvíjíme v ARBESu tým OBS pro naše produkty ve světě bankovním. Hledáme technicky založeného analytika, který se vyzná v bankovním světě a pojmy jako SWIFT mu nejsou cizí.
💻 Co budeš dělat na denní bázi:
- Start: Nejprve se budeš náš produkt učit – přidělíme ti mentora a projdeš připraveným onboardingovým plánem, projdeš zpětnými vazbami a hodnocením, zaučování na reálných úkolech rovnou pro klienty.
- Získávání praxe: Dále tvým denním chlebem bude analýza požadavků zákazníka, a to ze všech možných pohledů – IT/SW, byznys (okrajově), integrace, technická stránka, databáze. Následně předáváš zadání na vývoj a komunikuješ s nimi.
- Už jsi ARBESák: Budeš pracovat na zlepšování našich produktů, komunikovat se zákazníkem, navrhovat řešení, spolupracovat s interními týmy, přinášet nové myšlenky atd.
✔️Mzda a benefity:
- Nabízíme finanční ohodnocení dle seniority, smlouvu na HPP nebo OSVČ kontrakt.
- Získáš znalosti nejen v oboru SW jako takové, ale i v oboru financí a bankovnictví.
- Kvartální bonus nad rámec ohodnocení – zakládá se na utilizaci přiděleného projektu.
- Flexibilní pracovní doba (core 9 – 15h), hybridní model HO.
- Elektronické stravenky v hodnotě 180 Kč.
- Až 30 dnů volna.
- Edenred cafeterie: 9 až 25 000,- / rok (cafeterie, penzijní připojištění, multisport).
- Externí školení a možnost profesního růstu.
- Pohodová firemní kultura. Všichni si tykáme, organizujeme společné akce a soutěžíme.
- Relax zóna (šipky, fotbálek, masážní křeslo, šachy), a i sprcha.
- Parkování auta (občasně) i kola.
- Pitný režim zdarma (káva, džusy atd.) a každé úterý čerstvé ovoce.
- Multisport karta.
- Aktivně sdílíme o nás na sociálních sítích. O #zijemearbes se dozvíš na Instagramu, FB a LinkedInu.
🚩Tvůj tým:
- Týmy se skládají z 15-20ti členů, developerů, testerů, analytiků, PM a konzultantů.
- Vždy ti je přidělen mentor, a jinak máš možnost se zeptat kohokoliv.
- Tvým kapitánem bude Ondřej Brojír.
- ARBES OBS je moderní backendové řešení pro retailové, digitální a privátní bankovnictví s důrazem na otevřenost (více jak 500 připravených API), stabilitu a flexibilitu. Zahrnuje kromě core systému i front-end pro pobočky i back-office včetně templatingu.
🪄Co bys měl/a umět:
- Ve své roli jsi aktivní, funguješ dobře s týmem, jsi zodpovědný a je na Tebe spoleh.
- Nemusíš být takový senior z pohledu let strávených v analýze – stačí 1-2 roky, nemusíš být senior, stačí když budeš umět na úrovni pokročilý junior/medior.
- Primárně IT analýza – tedy znalost UML nebo BPMN (obecně použití EA) a znalost SQL.
- Z pohledu business analýzy můžeš mít min. znalosti, stejně se budeš učit produkt a bankovnictví jako takové.
- Měl bys umět základ čtení datového modulu a s tím souvisí SQL – všechny Arbesí produkty jsou DB Oracle.
- Nemusíš znát oblast API, to se případně rychle doučíš.
- Primární je drive a selský rozum.
➕ Kladné body navíc získáš, pokud máš:
- Enterprise Architect
- UML/BPMN notace
- SQL
- Soap UI/JMeter
- JIRA, Confluence
❤️ Proč je ARBES OBS ta správná volba:
- Jsme stabilní česká firma v oblasti bankovnictví, finančních a kapitálových trhů s mezinárodní působností.
- Stále i v tento čas máme zakázky.
- Tvou práci budou používat banky a další finanční instituce, které mají stovky tisíc klientů.
- Máme zkušený tým, dostaneš mentora na 3 měsíce včetně zaškolení.
📧 Jaký bude další postup?
Zašli nám tvůj profil▶️ Pohovor ▶️ Zpětná vazba, Poslání nabídky ▶️ Podepsání pracovní smlouvy
Těšíme se na Tebe,
Pracovní pohovor v ARBES
- Máme jednokolové výběrové řízení.
- Testovací kolo (doma nebo na pohovoru)
- Preferujeme styl rovnocennosti obou stran, tak budeš mít určitě možnost se nás na cokoliv zeptat a třeba do detailů.
- Rozhovor koncipujeme jako dialog, ne jednostranné vytěžování informací. Rádi bychom věděli tvé představy o práci, kterou chceš dělat, tvé motivace v pracovní rovině a v neposlední řadě podmínky spolupráce. Na oplátku se dozvíš, jaká je koncepce nabídky dané pracovní pozice, jaké jsou naše představy, jak motivujeme pracovníky a co na pracovní pozici požadujeme.
- Než se rozloučíme, obě strany si řeknou, jestli se v některých bodech potkáváme a jaké bude pokračování. Takže budeš odcházet již s reálnou představou nejen o pozici a společnosti, ale i našeho postoje k budoucí spolupráci.
- Nejpozději do 7 pracovních dnů voláme se zpětnou vazbou po osobním/on-line setkání. Většinou dříve.
- V případě nabídky vždy voláme a informujeme, co nabídka obsahuje a domlouváme termín vyjádření.
- V opačném případě vždy říkáme, proč jsme se rozhodli neposlat nabídku a proč zájemce zamítáme.